离职后可拿哪些赔偿

一、离职后可拿哪些赔偿

离职后可获赔偿的情况和项目如下：经济补偿金：若用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错，员工被迫离职，或双方协商一致，由单位提出解除劳动合同，以及劳动合同期满单位不续签（维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的除外）等情形，单位需支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。加班费：员工在职期间存在加班事实但未获足额加班费，离职时可主张。未休年休假工资：员工有应休未休的年假，单位应按日工资收入的300%支付报酬。

二、离职后能拿哪些经济补偿

离职后能获得的经济补偿情况如下：

用人单位主动解除或协商解除：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者离职前12个月平均工资。

用人单位违法解除：需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者被迫离职：如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿，标准同协商解除。

三、哪些情况离职可获经济补偿

依据《劳动合同法》，以下情况离职可获经济补偿：

1.用人单位有过错，劳动者单方解除，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。

2.用人单位提出，双方协商一致解除。

3.用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

4.经济性裁员。

5.除用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订情形外，固定期限合同期满终止。

6.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致合同终止。

当探讨离职后可拿哪些赔偿时，除了常规的赔偿项目，还有一些相关问题值得关注。比如，若离职涉及加班费未支付的情况，劳动者是有权要求用人单位支付相应加班费赔偿的。另外，要是用人单位未提前通知就解除劳动合同，还需支付代通知金。这些额外的赔偿情况在实际中很容易被忽视。如果你对离职赔偿的具体计算方式、证据收集以及申请流程等方面存在疑问，或是不确定自己应得的赔偿是否合理。别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。