企业想辞退人又不赔偿员工咋办

一、企业想辞退人又不赔偿员工咋办

若企业想辞退员工又不赔偿，可按《劳动合同法》规定情形操作：

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的，企业需提供充分证据证明录用条件及员工不符合的事实。

2.员工严重违反用人单位的规章制度。企业规章制度要内容合法、制定程序合规且已向员工公示，同时有员工违规的明确证据。

3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有失职、舞弊行为及造成重大损害的证据。

4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

若企业无上述情形辞退员工，需依法支付经济补偿。

二、企业辞退不赔偿员工是否违法

企业辞退不赔偿员工是否违法需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业辞退无需赔偿，不违法。

但依据《劳动合同法》第40条、41条规定，企业因员工患病或非因工负伤不能胜任工作、客观情况重大变化等原因辞退员工，应支付经济补偿；若企业违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，按第87条，需支付赔偿金。所以，企业无合法依据辞退不赔偿员工，属违法行为，员工可申请劳动仲裁维权。

三、企业辞退不赔偿员工该如何维权

企业辞退不赔偿员工，员工可按以下方式维权：首先，与企业协商，明确表达自身诉求，要求支付应有的赔偿金，过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护合法权益。

当我们探讨企业想辞退人又不赔偿员工咋办这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，企业若以不合理的绩效评估结果作为辞退理由，员工该如何应对？另外，当企业采用变相调岗等手段逼迫员工主动离职以逃避赔偿时，员工又有哪些维权途径？在面对企业这些不良企图时，员工往往处于相对弱势的地位，需要专业的法律知识和指导来维护自身权益。如果您正遭遇企业类似的行为，或者对企业辞退赔偿相关法律细节还有疑问，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您出谋划策。