公司给不合理经济赔偿金咋办

一、公司给不合理经济赔偿金咋办

若公司给予不合理经济赔偿金，劳动者可按以下步骤维权：

首先，可与公司协商，明确指出依据《劳动合同法》等相关规定，经济赔偿金的合理计算方式，要求公司补足差额。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如劳动合同、工资流水、解除劳动关系证明等。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自身合法权益。

二、公司少给经济赔偿金怎么维权

公司少给经济赔偿金，可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，明确指出应支付的经济赔偿金数额及法律依据，争取协商达成一致。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司少给经济赔偿金怎么举证

公司少给经济赔偿金，劳动者可从以下方面举证：

1.劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时长。

2.经济补偿计算依据：工资条、银行工资流水，证明自己的工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等，确定补偿基数；若因公司违法解除，需提供公司解除劳动关系的通知，如辞退信、电子邮件等。

3.其他证据：同事证言、工作交接文件等辅助证明相关事实。收集证据要确保其真实性、合法性和关联性，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当面临公司给不合理经济赔偿金咋办的问题时，除了直接与公司协商解决，还有一些后续情况值得关注。比如，若协商不成，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。另外，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁结果若不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，像劳动合同、工资条、工作证等都可能成为有力证据。若你在处理不合理经济赔偿金问题上还有疑问，或是对投诉、仲裁、诉讼的具体流程不了解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。