做了一年半被辞退赔多少钱

一、做了一年半被辞退赔多少钱

若用人单位违法辞退，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作一年半，依据《劳动合同法》，应支付两个月工资的经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿，即四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。若属无过失性辞退，单位应支付两个月工资作为经济补偿。

二、被辞退满一年半可获多少赔偿

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作满一年半，单位应支付两个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付双倍，即四个月工资赔偿。

若单位合法辞退且无需支付补偿的情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、被辞退赔偿如何计算

被辞退赔偿分不同情形。若用人单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。

在探讨做了一年半被辞退赔多少钱时，还有一些相关问题值得关注。若被辞退后，公司未按规定支付赔偿金，员工可以通过哪些途径维权呢？一般可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，若员工存在一些过错行为，公司辞退是否还需支付赔偿金呢？这要依据具体情况和公司规章制度来判断。如果您在被辞退赔偿金额计算、维权途径以及过错辞退赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。