六年员工离职有哪些补偿

一、六年员工离职有哪些补偿

员工离职分不同情形，补偿情况不同：

1.员工主动离职：若因个人原因主动离职，一般没有经济补偿。

2.用人单位存在过错：如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。工作六年，经济补偿为六个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.用人单位无过错解除：如因客观情况发生重大变化致合同无法履行等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付六个月工资的经济补偿。

4.违法解除：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即十二年工资。

二、离职员工补偿如何计算

离职员工补偿计算分多种情形：

协商一致或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济性裁员：与协商一致等情形补偿标准相同。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

三、离职员工补偿的情形有哪些

依据《劳动合同法》，离职员工可获补偿的情形如下：一是用人单位主动解除合同，如协商一致解除（用人单位提出）、无过失性辞退（患病或非因工负伤医疗期满不能工作等）、经济性裁员；二是合同期满终止，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意的情况；三是用人单位存在违法行为致员工解除合同，包括未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害员工权益等；四是用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散致合同终止。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨六年员工离职有哪些补偿时，除了常规的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工离职前有未休的年假，按照法律规定，企业应给予相应的补偿。另外，如果企业存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况导致员工离职，员工还可要求企业补足工资差额、补缴社保费用等。若员工离职后发现自己应得的补偿未足额拿到，或者对补偿计算方式有疑问，该如何维权也是大家关心的。若你对六年员工离职补偿的更多细节、维权途径等还有疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。