加班工资计算标准是什么

一、加班工资计算标准是什么

加班工资计算标准区分不同加班情形。工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷月计薪天数×150%×加班小时数。

休息日加班且不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。

法定休假日加班，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬。加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。月工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

二、加班工资计算标准的法律依据是什么

加班工资计算标准的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。该法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应按标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的工资，通常指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资。用人单位需严格按此标准计算并支付加班工资，否则劳动者有权依法维权。

三、加班时长的法律限制是什么

《劳动法》对加班时长有明确限制。一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

但存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，不受上述时长限制。若用人单位违反加班时长规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。

当探讨加班工资计算标准是什么时，除了明确具体的计算标准，还有与之紧密相关的问题值得关注。例如，加班工资的支付时间是怎样规定的，企业未按时支付加班工资劳动者该如何维权。若企业拖延支付加班工资，劳动者有权通过合法途径要求企业支付，甚至可主张相应的经济补偿。另外，不同工时制度下（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）加班工资的计算也存在差异。如果您对加班工资计算标准及相关拓展问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解惑。