工厂倒闭后工资该如何处理

一、工厂倒闭后工资该如何处理

工厂倒闭，员工工资应按以下方式处理：首先，依据《企业破产法》和《劳动合同法》，工资属于优先受偿债权。工厂进入破产程序，清算组会对企业资产进行清算，在支付清算费用、职工的基本养老保险、基本医疗保险费用及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金后，优先清偿员工工资。

员工可积极与工厂负责人沟通，了解破产进程和工资支付计划。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径追讨工资。仲裁裁决生效后，若工厂仍不支付，可向法院申请强制执行。

二、工厂倒闭后工资找谁要

工厂倒闭，工资可按以下途径索要：

首先，可向工厂的资产管理人或清算组主张。工厂倒闭进入破产程序，会由法院指定管理人或成立清算组接管，职工应及时申报工资债权。

其次，若工厂未进入破产程序，可向工厂的出资人或开办单位追讨。如工厂为个人独资企业，出资人对企业债务负无限责任；若是合伙企业，普通合伙人承担无限连带责任。

最后，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。经仲裁裁决后，可申请法院强制执行工厂剩余资产用于支付工资。若符合条件，还可从当地的欠薪保障基金中获得一定补偿。

三、工厂倒闭后工资能优先拿吗

工厂倒闭后，员工工资能优先拿。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以，工厂倒闭进入破产程序后，员工工资处于清偿的第一顺位，优先于其他普通债权得到清偿，以保障劳动者的基本权益。

当谈到工厂倒闭后工资该如何处理时，除了常规的工资支付问题，还有一些相关情况需要了解。比如工厂倒闭后，员工的经济补偿金该如何计算。一般来说，经济补偿金是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若工厂有拖欠工资的情况，在倒闭清算时工资的清偿顺序是怎样的，员工工资是优先于普通债权受偿的。如果你对工厂倒闭后工资处理的具体流程、经济补偿金计算细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。