哺乳期签解除合同协议书可行吗

一、哺乳期签解除合同协议书可行吗

一般情况下，处于哺乳期的女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。不过，如果女职工主动与单位协商一致，签订解除合同协议书是可行的，此属双方意思自治。

若用人单位单方面要求哺乳期女职工签订该协议书，女职工有权拒绝。若用人单位强行解除，就构成违法解除劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，若女职工自愿且充分了解后果，签解除协议合法；若受胁迫或欺诈签订，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、哺乳期签解除合同协议有效吗

哺乳期签解除合同协议一般情况下是有效的，但存在特殊情况。若协议是用人单位与哺乳期女职工自愿协商一致签订，内容不违反法律法规强制性规定，协议就是有效的，双方应按约履行。

不过，依据《劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使女职工在违背真实意思下签订解除协议，女职工可请求法院或仲裁机构撤销该协议，恢复劳动关系，并要求用人单位支付相应工资待遇。

三、哺乳期公司能否单方解除合同

一般情况下，哺乳期公司不能单方解除合同。依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在例外情形，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司违法解除哺乳期女职工的劳动合同，女职工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当考虑哺乳期签解除合同协议书可行吗这个问题时，除了协议本身的可行性，还会衍生出一些相关问题。比如，若哺乳期签订了解除合同协议书，经济补偿该如何计算，这通常与工作年限、工资水平等因素有关。另外，协议签订后，社保缴纳的衔接问题也值得关注，避免出现断缴影响自身权益。如果您在哺乳期面临是否签订解除合同协议书的抉择，或者对后续经济补偿、社保问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。