试用期刚满被辞退的有什么补偿吗

一、试用期刚满被辞退的有什么补偿吗

若试用期刚满被辞退，是否有补偿需视具体情形而定。

根据法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，关键在于用人单位解除劳动合同的理由是否合法合理，若不合法，你可主张相应补偿。

二、试用期辞退是否需支付经济补偿

试用期辞退是否支付经济补偿，需分情况判断。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。依据《劳动合同法》，这属于可即时解除劳动合同的法定情形。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若存在《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形，如劳动者患病不能从事原工作等，用人单位辞退应支付经济补偿。

三、试用期辞退需提前多久通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的通知义务分两种情形：

1.过失性解除：若劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需支付经济补偿，但需举证证明解除事由合法。

2.非过失性解除：若因劳动者患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训/调岗仍不能胜任（《劳动合同法》第40条第1、2项），用人单位需提前30日书面通知劳动者，或额外支付1个月工资作为代通知金后解除，并需支付经济补偿。

需注意：试用期解除必须符合法定情形，否则构成违法解除，应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

当我们探讨试用期刚满被辞退的有什么补偿吗这个问题时，除了补偿方面，还有一些相关重要情况需了解。比如若员工对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁来维护自身权益，需注意应在规定时间内收集证据并提交申请。另外，若公司以不合理理由辞退员工，员工有权要求公司提供合理说明。若你在试用期刚满被辞退的补偿、劳动仲裁流程、公司辞退合理性判定等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。