合同未续签，公司应如何应对

一、合同未续签，公司应如何应对

合同未续签分情况应对。若员工合同到期，公司决定不续签，应提前通知员工，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若员工拒绝续签，公司需保留相关证据，如书面通知等，证明已尽续签义务。

若公司疏忽未与员工续签，自原合同期满次日起，应及时与员工协商续签。若超过一个月不满一年未续签，需向员工每月支付二倍工资。若满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。公司需尽快与员工补签合同，避免承担更多法律风险。

二、合同未续签公司需承担哪些法律责任

劳动合同期满未续签，分不同情形公司担责不同。若公司维持或提高待遇，员工拒签，公司无需支付补偿。若公司原因不续签，根据《劳动合同法》，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

若超过一个月不满一年未续签书面合同，公司要每月向员工支付二倍工资。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，未续签期间员工权益受损，公司可能承担赔偿责任，如社保未及时缴纳致员工无法享受待遇等。

三、合同未续签员工可主张哪些权益

合同到期未续签，分两种情况。若用人单位原因导致未续签，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，员工可主张每月两倍工资，但最多主张11个月。如满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，若用人单位终止劳动关系，员工可按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。若员工原因不续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资，但要支付经济补偿。

当探讨合同未续签，公司应如何应对时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，若公司未及时续签合同，员工可能会提出双倍工资赔偿的诉求，因为根据法律规定，超过一定期限未续签劳动合同需支付双倍工资。另一方面，若员工因合同未续签而离职，公司可能面临劳动纠纷，甚至影响企业形象。如果您所在的公司正面临合同未续签的难题，或者对后续的赔偿问题、纠纷处理存在疑问，不要让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准的解决方案。