老板不签劳动合同会产生啥后果

一、老板不签劳动合同会产生啥后果

老板不签劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。并且，不签合同难以明确双方权利义务，在知识产权归属等问题上易引发纠纷，用人单位可能在劳动争议中承担举证不利后果。

二、不签劳动合同劳动者可要求赔偿吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，与单位协商赔偿；协商不成，可自权益受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、不签劳动合同劳动者能获哪些赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

需注意，劳动者要及时主张权益，部分地区对未签合同双倍工资仲裁时效从最后履行期限届满之日起算，部分从应支付双倍工资每月届满之日分别计算。

当我们探讨老板不签劳动合同会产生啥后果时，除了前面提到的那些后果，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保缴纳问题，如果老板因此未给员工缴纳社保，员工在遇到医疗、工伤等情况时权益就难以保障。另外，若员工在未签合同期间遭遇工伤，老板可能会试图逃避责任，而员工维权会面临更多困难。如果您在遇到老板不签劳动合同的情况时，对社保权益、工伤认定等方面存在疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。