公司工作4年没签合同该咋办

一、公司工作4年没签合同该咋办

在公司工作4年没签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效（入职后未签合同的双倍工资主张时效一般是1年），但你仍可依法维权。

你与公司已视为订立无固定期限劳动合同。若公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，你可据此解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作4年，可获4个月工资作为补偿。

你要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同能要经济补偿吗

未签劳动合同可能获得经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，最多11个月。

若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此外，若因单位不签合同，劳动者解除劳动关系，还可能根据工作年限获得解除劳动关系经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临公司工作4年没签合同该咋办的问题时，除了大家较为关心的如何维权，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿是否有时间限制，毕竟法律规定是有时效的。另外，若后续补签合同，之前未签合同期间的权益又该如何保障。这些都是和未签合同紧密相关的重要问题。如果你在处理公司4年未签合同这件事上还有其他疑问，比如赔偿计算方式、维权具体流程等，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。