做了5个月公司开除赔钱吗

一、做了5个月公司开除赔钱吗

公司开除员工是否赔钱需看解除劳动关系是否合法。若公司无合法理由开除，属违法解除，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，工作5个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是1个月工资。

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，公司开除无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资的经济补偿。

二、5个月员工被开除有赔偿吗

5个月员工被开除是否有赔偿需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付赔偿。

若单位违法解除，比如无正当理由辞退，员工可获赔偿。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此员工工作5个月，赔偿金为1个月工资。

若协商一致解除且由单位提出，单位应支付半个月工资的经济补偿。

三、入职5个月被开除有经济补偿吗

入职5个月被开除是否有经济补偿，需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若单位依据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，或第四十一条经济性裁员解除劳动合同，应支付经济补偿。入职5个月，经济补偿为半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

当探讨做了5个月公司开除赔钱吗这个问题时，除了知晓一般情形下的赔偿判定，还有相关的情况值得关注。若公司以不符合录用条件开除员工，但无法提供充分证据证明，仍可能需支付赔偿。另外，开除员工的程序也至关重要，若未遵循法定程序，比如未提前通知工会等，也可能构成违法解除，员工可要求赔偿。若你在遭遇公司开除后，对赔偿金额计算、证据收集等方面有疑问，或者不确定公司开除行为是否合法，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。