公司不降职降薪如何拿到赔偿金

一、公司不降职降薪如何拿到赔偿金

在公司未降职降薪的情况下，若想拿到赔偿金，可从以下方面考虑：公司违法解除劳动合同：若公司无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。未依法支付劳动报酬等：公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。劳动合同到期不续签：除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司需支付经济补偿。

二、公司未降职降薪能索要赔偿金吗

公司未降职降薪，若存在其他违法情形，劳动者也可能索要赔偿金。比如用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，劳动者解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。但如果公司无上述违法情形，劳动者仅以自身主观意愿要求赔偿金，通常无法得到法律支持。

三、公司未签劳动合同能索要赔偿吗

公司未签劳动合同，劳动者一般能索要赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位补签无固定期限合同。劳动者主张赔偿需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，同时要在仲裁时效内（一般为一年）申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司不降职降薪如何拿到赔偿金时，其实还有相关问题值得关注。比如，在争取赔偿金过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等能证明你工作情况和薪资待遇的材料。另外，若公司以其他不合理理由想变相让你离职，也可能涉及到你应得的赔偿。如果你不清楚收集哪些有效证据，或者不确定公司的某些行为是否构成侵害你的权益而该获得赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。