个人雇佣个人没签劳动合同咋办

一、个人雇佣个人没签劳动合同咋办

个人雇佣个人一般形成劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动合同相关规定。若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任；因第三人行为致提供劳务一方损害，其有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

若想保障权益，双方可补签书面劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间、双方权利义务等重要事项，以防后续发生纠纷缺少证据。若已产生纠纷，可先协商，协商不成可收集证据通过诉讼解决。

二、个人雇佣没签合同能要赔偿吗

个人雇佣关系不同于劳动关系，不适用《劳动合同法》中未签合同支付双倍工资的规定。若个人之间形成劳务关系，没签合同通常无法主张类似赔偿。

不过，若因未签合同致使受雇方权益受损，比如无法证明工作内容、报酬标准等，受雇方可收集工作记录、聊天记录、工资支付凭证等证据，通过协商要求雇主承担相应赔偿责任；协商不成，可向法院提起民事诉讼，主张自身实际损失赔偿，但需证明损失与未签合同存在因果关系。

三、个人雇佣没签合同能要双倍工资吗

个人雇佣通常不适用《劳动合同法》中双倍工资规定。双倍工资罚则主要适用于用人单位与劳动者建立劳动关系却未签书面劳动合同的情形。这里的用人单位指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

个人雇佣属于劳务关系，受《民法典》等调整，双方权利义务按约定执行，不涉及双倍工资。若有纠纷，可按双方约定或实际劳务付出等主张报酬。但若是个人以个体工商户等用人单位形式雇佣，未签合同则可能适用双倍工资规定。

当遇到个人雇佣个人没签劳动合同的情况，除了关注当下权益维护，还需考虑后续可能出现的问题。比如，若在雇佣期间受雇者因工作受伤，赔偿责任该如何界定，没有劳动合同，举证工作的关联性和受伤原因会变得复杂。另外，雇佣关系结束后，受雇者是否能要求一定的经济补偿也是值得关注的点。如果您正处于这种没签劳动合同的个人雇佣关系中，或者对后续可能出现的赔偿、补偿等问题存在疑惑，不要让自己陷入担忧和迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。