公司能否解除孕妇合同

一、公司能否解除孕妇合同

一般情况下，公司不能随意解除与孕妇的合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若孕妇存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，公司可依据过失性辞退规定解除劳动合同。

所以，除孕妇出现法定过错情形外，公司解除与孕妇的合同属违法行为，孕妇可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

二、孕妇被公司解除合同怎么维权

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有严重违纪等法定情形。孕妇遇公司解除合同，可按以下方法维权：

1.协商解决：与公司沟通，指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在十五日内向法院提起诉讼。

三、孕妇被公司解除合同合法吗

一般情况下，公司在女职工孕期解除合同不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若公司违反上述规定解除劳动合同，孕妇可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但孕妇存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反公司规章制度等），公司解除合同合法。

当探讨公司能否解除孕妇合同这个问题时，除了知晓一般情况下公司不得随意解除与孕妇的合同外，还有一些相关情况值得关注。比如，若孕妇在孕期严重违反公司规章制度，公司是否还不能解除合同呢？实际上，即便员工处于孕期，若有严重违纪等符合法定解除情形，公司是可以解除合同的。另外，合同到期时孕妇仍在孕期，公司又该如何处理呢？通常合同需延续至孕期等相应情形结束。若你对公司解除孕妇合同的具体情形、赔偿事宜等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。