单位解除合同赔偿金额如何计算

一、单位解除合同赔偿赔偿金额如何计算

单位解除合同赔偿分不同情况。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

若属过失性辞退，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

二、单位违法解除合同赔偿怎么算

单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年5个月，月工资5000元，单位违法解除，赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

三、单位违法解除合同如何认定

单位违法解除合同认定需考虑多方面。首先看解除程序，若未按《劳动合同法》规定提前通知工会或未遵循法定程序，可能构成违法。如用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。

其次，审查解除理由。若不在《劳动合同法》规定的合法解除情形内，属违法。比如劳动者无严重失职等《劳动合同法》第39条规定的过错，或不满足第40条无过失性辞退、第41条经济性裁员条件，单位却解除合同，就是违法。

另外，对于处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，单位若无合法理由解除合同，也会被认定为违法。员工可通过收集劳动合同、解除通知、工作记录等证据，维护自身权益。

在探讨单位解除合同赔偿金额如何计算时，除了了解赔偿金额的计算方式，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若单位违法解除合同，劳动者除了要求赔偿金额，是否还能要求恢复劳动关系呢？此外，赔偿金额计算时涉及的工资基数是按照应发工资还是实发工资呢，这也会对最终的赔偿数额产生影响。如果您在单位解除合同赔偿方面还有诸如赔偿计算细节、维权途径等疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您精准解答。