不签无固定期限合同能不能要赔偿

一、不签无固定期限合同能不能要赔偿

视情况而定。依据《劳动合同法》，符合应当订立无固定期限劳动合同情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而用人单位拒绝签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意签订无固定期限合同，这种情况用人单位无需支付赔偿。所以，劳动者能否主张赔偿关键看是否是用人单位的过错导致未签订无固定期限合同。若存在争议，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。

二、不签无固定期限合同能索赔吗

满足条件时不签无固定期限合同可索赔。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。但要注意，需在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、单位拒签无固定期限合同能索赔吗

若符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒签，劳动者能索赔。根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订合同应订立无固定期限劳动合同。

单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨不签无固定期限合同能不能要赔偿时，除了赔偿问题本身，还有一些相关情况值得关注。比如，若符合签订无固定期限合同条件但未签订，在后续的劳动权益保障方面可能会存在隐患，像工龄计算、职业稳定性等。另外，若企业拒绝签订无固定期限合同，劳动者在维权过程中需保留哪些关键证据也是重要的问题。如果您在面对不签无固定期限合同的情况时，对于赔偿标准、后续权益保障以及维权证据留存等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和指导。