怎么确定有没有签劳动合同

一、怎么确定有没有签劳动合同

确定是否签订劳动合同可从以下几方面入手：首先，查看用人单位是否有正规的劳动合同文本，如《劳动合同书》等。其次，看是否有双方签字盖章的迹象，包括签名、盖章的位置、字迹等细节。再者，可询问用人单位的人事部门或相关负责人，了解是否已签订劳动合同以及合同的具体情况。若存在口头约定的情况，需收集相关证据，如工作邮件、聊天记录、工资发放凭证等，这些可作为存在劳动关系的间接证据。如果以上方式仍无法确定，可向当地劳动监察部门投诉，要求其协助调查是否签订了劳动合同。总之，要综合多方面因素来判断是否签订了劳动合同。

二、没签劳动合同怎么维权

根据《劳动合同法》相关规定，未签订书面劳动合同的维权方式如下：

1.法律依据：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（《劳动合同法》第82条）；超过1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第14条）。

2.维权步骤：

固定劳动关系证据：收集工资支付凭证（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等证明存在事实劳动关系。

劳动监察投诉：向用人单位所在地劳动监察部门提交证据，要求责令补签合同并支付二倍工资。

劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议仲裁为诉讼前置程序），主张二倍工资差额及补签合同；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3.时效提示：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，建议及时维权。

核心要点：劳动关系证明是前提，二倍工资主张需在法定时效内通过行政投诉或仲裁/诉讼实现。

三、没签劳动合同能要双倍工资吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（首月无需支付）。若用工满1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资主张期限最长为11个月（即第2个月至第12个月）。

需注意：1.仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算（通常从用工满1年次日或离职日起算）；2.若用人单位已书面通知劳动者订立合同，劳动者无正当理由拒绝的，用人单位无需支付双倍工资（需举证）；3.双倍工资基数为当月应得工资（含正常工资、奖金、津贴等，加班费是否计入依地方裁判规则）。

建议收集用工证据（工资流水、考勤、工作证等），及时向劳动仲裁机构申请仲裁主张权利。

当大家关心怎么确定有没有签劳动合同之时，其实还有一些相关问题值得关注。比如即便确定签订了劳动合同，合同是否有效也是关键。若合同存在违反法律法规、显失公平等情况，可能会被判定无效。另外，若确定没签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿，但要注意申请的时效问题。这些与确定劳动合同签订情况紧密相关的拓展问题，可能会给您带来不少困扰。如果您对这些拓展问题，或是怎么确定有没有签劳动合同本身还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。