没跟公司签合同能要赔偿吗

一、没跟公司签合同能要赔偿吗

未与公司签订劳动合同，劳动者有可能获得赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若符合上述情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同双倍工资有期限限制吗

未签劳动合同双倍工资有期限限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。实践中，双倍工资仲裁时效起算点各地规定不同，有的从劳动关系终止之日起算，有的按每月应得双倍工资按月分别计算。

因此，劳动者若主张未签劳动合同双倍工资，需注意在时效内申请仲裁，避免权益受损。

当探讨没跟公司签合同能要赔偿吗这个问题时，除了能否获得赔偿外，还有一些相关情况值得关注。没签合同除了可能涉及赔偿，还可能影响到劳动者的社保权益，因为没有书面合同可能导致社保缴纳出现问题。另外，未签合同在后续工作证明、离职手续办理等方面也可能带来麻烦。要是你不确定自己能否获得赔偿，或者对未签合同引发的社保、工作证明等问题有疑惑，不要让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你理清状况。