劳动合同公司可以不可以单方面解除

一、劳动合同公司可以不可以单方面解除

公司可以单方面解除劳动合同，但需符合法定情形。

依据《劳动合同法》，公司可在劳动者有过错时即时解除，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。

此外，在特定无过错情形下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、劳动合同公司不续签有赔偿吗

劳动合同到期公司不续签，通常有赔偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同公司没有给签却有社保怎么办

这种情况较为常见。虽未签订书面劳动合同，但存在社保缴纳事实，仍能证明劳动关系存在。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补签劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资差额。仲裁或诉讼时，社保记录是重要证据之一。通过法律途径维护自身权益，能确保你的合法权益得到保障，让用人单位承担应有的法律责任。

当我们聚焦“劳动合同公司可以不可以单方面解除”这一问题时，需明确公司并非绝对不能单方面解除，但必须严格符合法定情形。比如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。若公司违法解除，劳动者不仅可要求继续履行合同，还能主张经济赔偿金（通常为经济补偿金的2倍）。但实践中，不少劳动者对“法定解除情形的认定”“赔偿金计算标准”等细节存疑，比如试用期内解除是否需满足特殊条件？若公司以“业绩不达标”为由解除是否合法？这些问题直接影响权益维护。若你正面临公司单方面解除劳动合同的纠纷，或想提前了解相关维权要点，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析情况、规避风险。