拖欠工资派出所立案吗

一、拖欠工资派出所立案吗

派出所一般不会直接立案处理拖欠工资的问题。拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，通常由劳动监察部门负责处理。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门可依法采取相应措施，如罚款、责令改正等。

只有在拖欠工资的行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪等刑事案件时，派出所才会立案侦查。但这种情况相对较少，一般需要满足一定的条件，如拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付等。

总之，多数情况下应先向劳动监察部门投诉，以寻求解决拖欠工资问题的途径。

二、拖欠工资能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。

劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算；若工资持续拖欠，时效从最后一次拖欠行为终止之日起算。仲裁裁决作出后，对裁决不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉；但追索劳动报酬金额不超过当地月最低工资标准12个月的，仲裁裁决为终局裁决（用人单位不得起诉，劳动者可起诉）。

此外，劳动者也可在仲裁前向劳动监察部门投诉，或向法院申请支付令（需债权债务关系明确）。

三、拖欠工资能要求经济补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者能要求经济补偿。根据《劳动合同法》，未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨拖欠工资派出所立案吗这一问题时，除了关注派出所是否立案，还有一些相关要点值得了解。通常情况下警方主要处理治安和刑事案件，拖欠工资多属劳动纠纷，一般由劳动监察部门或通过劳动仲裁、法院诉讼解决。但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付等情形，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，派出所会立案。若你对拖欠工资后的追讨流程、拒不支付劳动报酬罪的认定标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。