辞退孕妇补偿三期工资标准是啥

一、辞退孕妇补偿三期工资标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需支付赔偿金，而非单纯补偿三期（孕期、产期、哺乳期）工资。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若孕妇主张继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，才按上述赔偿金标准支付。司法实践中，各地对三期工资补偿有不同裁判尺度，具体补偿要结合实际情况和当地司法实践确定。

二、辞退孕妇三期工资补偿如何计算

辞退孕妇属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，而非单纯三期工资补偿。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若孕妇主张恢复劳动关系，用人单位应继续履行合同，补发仲裁或诉讼期间工资。若劳动合同期满或女职工退休等客观情况致无法恢复，可按三期内工资收入损失赔偿。

三、辞退孕妇三期补偿标准是什么

辞退孕妇属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，除赔偿金外，还需支付“三期”工资。孕期工资按正常工资发放；产期工资按生育津贴标准补偿，若生育津贴低于本人工资标准，差额由企业补足；哺乳期工资按正常工资的一定比例发放，各地规定有别。

例如，孕妇工作2年3个月，月工资5000元，赔偿金为5000×2.5×2=25000元，再加上“三期”工资。

在探讨辞退孕妇补偿三期工资标准是啥时，除了明确补偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如孕妇在被辞退后，若涉及社保断缴，会影响生育津贴的领取，这部分损失该如何处理。同时，若孕妇因被辞退导致精神上遭受痛苦，是否能要求精神损害赔偿。这些都是和辞退孕妇补偿密切相关的问题。如果您在辞退孕妇补偿方面还有其他疑问，像补偿计算方式的细节、维权的具体流程等，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。