公司不按照合同发放工资咋办

一、公司不按照合同发放工资咋办

公司不按合同发放工资，劳动者可通过以下途径解决：

首先，与公司协商，明确指出其行为违反合同约定，要求按约支付工资。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。

再者，可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，公司不按合同发工资属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、公司不按合同发工资如何维权

公司不按合同发工资，劳动者可这样维权：

首先，与公司协商，要求其说明不按合同发工资的原因，并及时补发工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门会责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不按合同发工资能仲裁吗

公司不按合同发工资，劳动者能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。公司不按合同约定支付工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬的规定，劳动者的合法权益受到侵害。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。若仲裁胜诉，公司需按规定支付工资及可能的经济补偿。

当遇到公司不按照合同发放工资咋办的问题，解决后还有一些相关情况需要了解。比如，公司拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳情况，因为社保缴纳基数往往与工资挂钩。另外，长期不按合同发工资，员工在离职时的经济补偿计算也会受到影响，经济补偿通常以员工的工资收入为计算依据。若你在处理公司不按合同发工资的过程中，对社保权益、离职补偿等方面存在疑问，或者想进一步了解维权的具体流程和注意事项，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。