裁员未满一年怎么赔偿

一、裁员未满一年怎么赔偿

若单位合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作不满六个月，单位违法裁员，应支付一个月工资作为赔偿；工作六个月以上不满一年，应支付两个月工资赔偿。

二、裁员未满一年赔偿怎么计算

若单位合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此，未满一年且工作超六个月，支付一个月工资；未满六个月，则支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作超六个月，赔两个月工资；未满六个月，赔一个月工资。

三、裁员赔偿未满一年标准是什么

根据《劳动合同法》，用人单位合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作未满一年，若满六个月不满一年，按一年算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。

若用人单位违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨裁员未满一年怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还存在一些与之紧密相关的情况。比如，若公司裁员程序不合法，员工不仅能获得相应的经济赔偿，还可能要求公司继续履行劳动合同。另外，对于被裁员工的工资结算，应算至员工工作的最后一天，如有未休年假，公司还需按照规定给予补偿。若你在遭遇裁员时，对赔偿计算方式、公司裁员合法性以及工资年假结算等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。