辞职拖欠一个月工资怎么办

一、辞职拖欠一个月工资怎么办

劳动者辞职后被拖欠一个月工资，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠工资，明确告知对方逾期支付需承担的法律责任。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关工作证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若投诉后仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、辞职后拖欠工资怎么维权

辞职后拖欠工资可通过以下途径维权：1.协商：与用人单位协商支付拖欠工资。2.投诉：向用人单位所在地劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》第85条，监察部门有权责令限期支付，逾期未付的，可责令加付应付金额50%-100%的赔偿金。3.仲裁：协商或投诉无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议案件需仲裁前置），仲裁时效为1年（自知道权利受侵害之日起算，《劳动争议调解仲裁法》第27条）。4.诉讼：对仲裁裁决不服的，15日内向法院提起诉讼。需准备证据：劳动合同、工资支付记录、辞职证明、考勤记录等，证明劳动关系及拖欠工资事实。法律依据：《劳动合同法》第30条（用人单位应足额及时支付劳动报酬）、《劳动争议调解仲裁法》第5条（争议解决途径：协商→调解→仲裁→诉讼）。

三、在职拖欠工资如何维权

在职期间遭遇拖欠工资，可通过以下途径维权：首先，与单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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