劳动碰瓷会被认定为敲诈吗

一、劳动碰瓷会被认定为敲诈吗

劳动碰瓷是指劳动者以不正当手段谋取非法利益的行为。若其行为符合敲诈勒索罪的构成要件，可能会被认定为敲诈。

敲诈勒索罪要求以非法占有为目的，对被害人实施威胁或要挟，使被害人产生恐惧心理并基于此处分财产。如果劳动碰瓷者以损害用人单位名誉、举报违法等相要挟，迫使用人单位支付不合理的费用或给予其他好处，且数额较大的，可能构成敲诈勒索罪。

但在司法实践中，会综合考量具体情况，如劳动者的主观故意、行为手段、危害后果等。如果只是劳动者正常的维权行为，不能认定为劳动碰瓷和敲诈。

总之，劳动碰瓷是否会被认定为敲诈，需根据具体案件事实和法律规定来判断。

二、劳动碰瓷会承担法律责任吗

劳动碰瓷若符合法律规定情形需承担法律责任。若劳动者故意伪造证据、隐瞒事实等方式主张权益，可能构成诈骗。依据《治安管理处罚法》，诈骗公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

若诈骗数额较大，还可能触犯《刑法》诈骗罪，会被依法追究刑事责任。此外，在劳动争议中，若劳动者通过虚假手段获取不当利益，法院会驳回其请求，情节严重的，法院可根据情节轻重予以罚款、拘留。

三、劳动碰瓷是否违法

“劳动碰瓷”通常指劳动者以欺诈等手段获取不当利益的行为，这种行为可能违法。

从《劳动合同法》角度，若劳动者使用欺诈手段，如提供虚假学历、工作经历等订立劳动合同，该合同可能因违背真实意思表示而无效。同时，《民法典》规定，因欺诈实施的民事法律行为可撤销。

若劳动者通过虚构事实、伪造证据等方式向用人单位索赔，可能涉嫌《治安管理处罚法》中的诈骗行为，会面临拘留、罚款等处罚。情节严重、数额较大则可能触犯《刑法》的诈骗罪，要承担刑事责任。所以，劳动碰瓷存在违法风险。

当探讨劳动碰瓷会被认定为敲诈吗这一问题时，除了认定与否，还有相关的后续影响值得关注。若劳动碰瓷被认定为敲诈，实施者不仅要承担相应的刑事责任，还可能面临民事赔偿。而且这种不良行为会进入个人信用记录，影响其未来的就业和社会生活。另外，企业若遭遇劳动碰瓷，也可能因应对不当而陷入不必要的纠纷和损失。如果您对劳动碰瓷的认定标准、证据收集或者企业应对劳动碰瓷的策略等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为您答疑解惑。