入职三天没签合同被辞退该如何赔偿

找工作的时候大家都盼着顺顺利利入职，开启新的职业篇章。可有的人刚入职没几天，还没来得及和公司签合同，就遭遇了被辞退的情况。就像小张，他满心欢喜入职一家公司，结果才过了三天，公司就以不适合岗位为由把他辞退了。这让小张很懵圈，也不知道自己能不能得到赔偿。那入职三天没签合同就被辞退，到底该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确是否符合赔偿条件

入职三天没签合同就被辞退，不是一定能获得赔偿的。得看公司辞退的理由合不合理。要是公司能证明你不符合录用条件，比如你在试用期的表现没达到岗位要求，像销售岗位要求一个月完成一定的业绩量，你三天一单都没开，而且差距很大，那公司辞退你可能就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，比如只是领导看你不顺眼就把你辞退，那你就可能有获得赔偿的机会。

二、收集相关证据

不管最后能不能拿到赔偿，证据都很关键。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如上班打卡记录、工作群聊天记录、工作成果文件等。要是有同事愿意给你作证那就更好了。就像小张，他保留了自己在工作群里接收任务和汇报工作的聊天记录，这些记录就能证明他为公司提供了劳动。

三、和公司协商赔偿

收集好证据后，你可以先尝试和公司协商赔偿的事。心平气和地和公司沟通，说明你的情况和诉求。比如你可以跟公司说，你入职这三天已经为公司付出了劳动，公司没有合理理由辞退你，你希望能得到相应的赔偿。要是公司愿意协商解决，那是最好的，大家都省事。就怕有些公司不愿意协商，这时候就得考虑其他办法了。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关证据，写清楚事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。如果他们发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门发现公司辞退你没有合理理由，就会要求公司给你赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。要是仲裁结果你不满意，还可以向法院提起诉讼。但一般来说，劳动仲裁就能解决大部分问题。

入职三天没签合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定等情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？要是处理不好，很可能让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。