劳动赔偿是否计算公司社保部分

一、劳动赔偿是否计算公司社保部分

劳动赔偿一般不计算公司社保部分。

劳动赔偿通常依据《劳动合同法》等相关法律规定，常见情形如违法解除劳动合同的赔偿金，按劳动者工作年限，每满一年支付二个月工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是劳动者实际获得的劳动报酬，不包含公司缴纳的社保部分。

公司缴纳社保是其法定义务，与劳动赔偿性质不同。社保费用由公司和劳动者按规定比例分担，用于保障劳动者的社会保险权益。所以劳动赔偿计算时，一般不将公司社保部分纳入其中。

二、劳动赔偿是否包含试用期

劳动赔偿是否包含试用期需分情况而定。

若用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，这里的工作年限包含试用期。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。试用期若超过六个月，按一年算赔偿一个月工资；若不满六个月，赔偿半个月工资。

但如果是劳动者在试用期不符合录用条件被合法解除，用人单位无需支付赔偿。所以，一般在计算劳动赔偿涉及工作年限时包含试用期，但最终是否有赔偿及赔偿标准要依具体解除情形判断。

三、劳动赔偿是按照基本工资赔偿吗

劳动赔偿不是按基本工资计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。比如，劳动者除基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴等，计算赔偿时都应纳入工资范畴。所以，计算劳动赔偿时要综合考量劳动者全部应得收入，而不只是基本工资。

当我们厘清劳动赔偿是否计算公司社保部分时，会发现实践中还有不少关联问题需要注意。比如经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、年终奖等收入？另外，若公司未足额缴纳社保，在主张劳动赔偿时，社保补缴与赔偿能否同时主张？这些问题往往因个案细节不同而有差异，比如员工工作年限、工资构成、公司过错程度等都会影响最终结果。如果您对劳动赔偿的具体计算、社保相关权益的主张仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。