漏缴社保怎么赔偿

一、漏缴社保怎么赔偿

若用人单位漏缴社保，劳动者可要求其补缴。补缴费用包括用人单位应缴纳部分及劳动者应缴纳部分，由用人单位承担。同时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，申请赔偿有时效限制，一般为两年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能无法获得赔偿。

二、漏缴社保如何主张赔偿

漏缴社保，劳动者可按以下方式主张赔偿：

首先，与用人单位协商，要求其补缴漏缴社保。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，漏缴属违法行为。

若协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。

若因用人单位漏缴社保给劳动者造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁或诉讼时，要提供劳动合同、工资流水、医疗费用清单等能证明劳动关系和损失的证据。

三、漏缴社保可主张哪些赔偿

漏缴社保，劳动者可主张以下赔偿：

补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位漏缴社保，劳动者有权要求其补缴，可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。

支付经济补偿：《劳动合同法》规定，因单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿保险待遇损失：若因单位漏缴社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费等，劳动者可要求单位赔偿该部分损失。

当我们探讨漏缴社保怎么赔偿时，这不仅涉及赔偿本身，还有一些与之紧密相关的问题。比如漏缴社保后，员工的社保权益会受到损害，可能影响到医保报销、养老金领取等。而且漏缴期间员工发生工伤等情况，企业可能要承担原本社保应支付的费用。另外，企业漏缴社保还可能面临社保部门的行政处罚。如果您对漏缴社保赔偿的具体计算方式、赔偿流程，或者漏缴社保后的其他权益保障问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。