如何确认无效劳动合同

一、如何确认无效劳动合同

确认无效劳动合同可从以下方面入手。首先，看合同是否违反法律、行政法规的强制性规定，如违反禁止性规定招用童工等。其次，审查合同是否违背公序良俗，比如以欺诈、胁迫手段订立损害国家利益的合同。再者，主体资格要合法，用人单位需具备法定用工资格，劳动者应达到法定劳动年龄等。若存在以上情形之一，该劳动合同即为无效。确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。当事人就无效合同的法律后果有约定的，依其约定；无约定或约定不明的，由双方协商，协商不成可诉至法院。

二、无效劳动合同的法律后果是什么

无效劳动合同的法律后果需依据《劳动合同法》及相关规定确定：

1.效力确认：其无效性须经劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

2.劳动报酬支付：劳动者已实际提供劳动的，用人单位应按约定支付报酬；约定不明的，参照本单位同岗位工资、相近岗位工资或当地最低工资标准执行。

3.民事责任：过错方需返还因合同取得的财产（如押金），并赔偿对方损失；双方均有过错的，按过错比例分担责任。

4.部分无效效力：合同部分条款无效不影响其他合法有效条款的履行。

5.行政责任：用人单位因违法导致合同无效的，劳动行政部门可依法给予罚款等行政处罚。

上述后果旨在平衡双方权益，保障劳动者基本劳动报酬权，同时惩戒违法用工行为。

三、无效劳动合同怎么认定

依据《劳动合同法》，以下情形劳动合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

当我们探讨如何确认无效劳动合同的时候，除了确认本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如确认无效劳动合同后，劳动者已经付出的劳动该如何获得报酬，依据法律规定，劳动者付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。另外，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果你在确认无效劳动合同过程中遇到难题，或者对无效合同后的报酬支付、赔偿责任等问题存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。