工作一年没签合同能赔多少钱

一、工作一年没签合同能赔多少钱

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年没签合同，从第二个月起算，最多能获得11个月的双倍工资赔偿。这里的双倍工资是指在你原本工资基础上，再额外支付一倍工资。比如你每月工资5000元，那么最多可获赔偿5000×11=55000元。

不过，主张双倍工资有时效限制，一般是一年。你要尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁来维护权益。

二、未签劳动合同赔偿怎么计算

未签劳动合同赔偿的计算依据《劳动合同法》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工第二个月起至满一年止，按照劳动者实际月工资标准计算赔偿金额。比如，劳动者月工资5000元，工作6个月未签合同，除去第一个月，可获5个月双倍工资赔偿，即5000×5×2-5000×5=25000元。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付二倍工资，但之前未支付的仍需支付。

三、未签劳动合同赔偿计算标准是什么

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算标准如下：

起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。比如1月1日用工，从2月1日起算二倍工资。

截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签，自用工之日满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，截止时间为满一年的前一日。

计算基数：通常按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

当探讨工作一年没签合同能赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳问题，如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。另外，赔偿的计算起止时间也很关键，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。若在赔偿过程中遇到用人单位拒不支付赔偿等情况，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。要是你对未签合同赔偿的计算方式、社保补缴等问题还有疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。