员工被追究刑责单位能否解除合同

一、员工被追究刑责单位能否解除合同

员工被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。依据规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法免予刑事处分的。

单位因此解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿。不过，单位需注意解除程序的合法性，要将解除劳动合同的理由通知工会。若单位没有工会，应通过合理方式履行告知义务。同时，要制作书面解除劳动合同通知并送达劳动者。这样能确保单位解除劳动合同的行为合法有效。

二、员工被追究刑事责任咋处理

依据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”，包含被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等主刑，及罚金、剥夺政治权利等附加刑），和被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。

用人单位在操作时，要有充分证据证明员工被追究刑事责任，如法院的裁判文书。解除劳动合同时，应制作书面解除通知，说明解除原因和依据，并及时送达员工。同时，按规定办理档案和社会保险关系转移手续。不过，解除劳动合同并非强制性要求，用人单位可根据实际情况决定是否行使该权利。

三、员工被追究刑事责任如何解除合同

根据法律规定，员工被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。

用人单位应先确认员工被追究刑事责任的事实，可通过法院判决书、裁定书等司法文书来证实。然后，用人单位需依据内部规章制度和程序，制作解除劳动合同的书面通知，通知中要明确解除合同的原因是员工被追究刑事责任，且需准确引用法律及单位规章依据。

书面通知制作完成后，应及时送达员工。若员工在职，可直接当面送达并要求其签收；若无法当面送达，可通过邮寄方式，采用挂号信或特快专递，并在详情单上注明文件内容为解除劳动合同通知。完成上述流程，即合法解除与该员工的劳动合同。

员工被追究刑责单位能否解除合同”的问题，除了明确法律允许用人单位依法解除外，还有几个关键细节需留意：比如员工被判处缓刑时，单位并非必须解除合同，需结合劳动合同约定、公司规章制度判断；此外，解除合同后，工资需结算至实际离职日，社保转移也需按规定及时办理。若您正面临员工涉刑后的合同处理困惑，或是想了解解除流程、工资社保的合规操作，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免用工风险。