员工长期不上班解除合同有补偿吗

一、员工长期不上班解除合同有补偿吗

员工长期不上班，若用人单位以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，无需向员工支付补偿。

依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确规定员工无正当理由长期不上班属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么单位据此解约合法，无需补偿。

但如果单位解除合同的程序不合法，或者规章制度本身不合法，员工可能有权主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工长期不上班解除合同合法吗

员工长期不上班，用人单位解除合同是否合法需分情况判断。若用人单位有合法有效的规章制度，明确将长期不上班列为严重违纪行为，且已向员工公示，那么在员工长期不上班时，单位按规定程序解除劳动合同，属合法解除，无需支付经济补偿。若单位无相关制度或制度制定程序不合法，随意解除合同，则构成违法解除。此时，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工长期不上班解除合同需满足啥

用人单位以员工长期不上班解除合同，需满足以下条件：

规章制度合法：用人单位的规章制度需内容合法、程序合法，并已向劳动者公示或告知。其中应明确规定员工旷工达到一定天数属于严重违反规章制度。

证据充分：需有充分证据证明员工长期不上班，如考勤记录、门禁记录等。

通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。

书面通知：解除劳动合同应制作书面解除通知，载明解除原因、依据及时间等，并送达员工。

若满足上述条件，用人单位解除合同无需支付经济补偿；否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

当探讨员工长期不上班解除合同有补偿吗这一问题时，除了补偿与否，还有一些相关情况值得关注。若员工长期不上班是因自身故意旷工等严重违反公司规章制度的行为，公司解除合同通常无需补偿；但要是员工因不可抗力或有合理请假理由却未获公司理解而被解除合同，可能涉及一些法律争议。另外，公司在解除合同的程序上也有严格要求，若程序不合法，即便员工长期不上班，也可能需给予一定补偿。如果您在员工长期不上班解除合同的补偿、程序合法性等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。