签过解除合同后能否要赔偿

一、签过解除合同后能否要赔偿

签过解除合同后能否要赔偿需视情况而定。若解除合同协议中明确约定双方再无其他争议，一般不能再主张赔偿。但存在以下情形可主张：一是协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平，可请求法院或仲裁机构撤销协议后索赔；二是协议未涵盖所有应赔偿事项，如用人单位与劳动者解除劳动合同，协议只处理经济补偿，未涉及加班费，劳动者可就加班费索赔；三是一方不履行解除合同协议约定义务，另一方可追究违约责任获得赔偿。

二、签过解除合同后能否要赔偿钱

签过解除合同后能否要求赔偿，需分情况判断。

若解除合同是双方协商一致，且合同中明确约定无赔偿事宜，一般不能再要求赔偿。但协议存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销情形时，当事人可向法院或仲裁机构申请撤销该协议，之后再根据具体情况主张赔偿。

如果是用人单位或一方违约导致的合同解除，即便签了解除合同，另一方仍有权依法要求违约方承担赔偿责任。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济赔偿金。

要是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，通常不存在赔偿问题。所以关键要看合同解除的原因、协议约定以及法律规定。

三、签过解除合同后能否要赔偿钱给员工

签过解除合同后是否要给员工赔偿，需分情况判断。若双方协商一致解除且由用人单位提出，用人单位应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。

但如果是员工主动提出且不存在用人单位过错情形，或是员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除，用人单位无需支付赔偿。若签订解除合同时已就补偿等事宜达成一致并履行，一般按约定处理。

签过解除合同后能否要赔偿，并非签了字就绝对不能主张。核心看解除协议的签订是否合法、是否存在可撤销情形，以及解除本身是否符合法定赔偿条件。比如，若单位以胁迫、欺诈等手段让你签解除协议，你能举证的话，可申请撤销协议并主张赔偿金；又比如，协商解除时若协议未明确放弃赔偿，且单位存在过错（如未足额缴社保），你仍可主张相应权益。很多人因不清楚协议效力或赔偿计算细节而错过维权，若你有类似疑问，别错过机会。点击网页底部“立即咨询”，专业法律人士帮你精准分析，帮你守住应得权益。