未经员工本人同意单位调岗降薪怎么办

工作中，不少人都有过这样的经历，原本在一个岗位上干得好好的，突然有一天，单位通知要给你调岗降薪。这就好比原本在平坦大道上开车，突然被要求拐到崎岖小路上，谁能乐意呢？而且单位还没经过员工本人同意，这让员工们心里十分憋屈。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解调岗降薪的合法性

单位调岗降薪并不是想做就能做的，它得有合法的依据。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，像调岗降薪这种，得和劳动者协商一致，还得采用书面形式。要是单位没有合理理由，擅自给员工调岗降薪，那就是违法的。比如，小周原本是公司的文案策划，工作一直很出色，可公司突然把他调到销售岗位，工资也降了不少，还没和他商量，这明显就不合法。

二、与单位协商解决

发现单位未经同意调岗降薪后，员工可以先试着和单位协商。员工要明确表达自己的想法和态度，指出单位做法不合法的地方，要求单位恢复原来的岗位和工资。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等。就拿前面的小周来说，他可以找领导面对面沟通，说明自己不适合销售岗位，希望能回到原来的岗位，同时把和领导的对话用手机录音保存下来。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位调岗降薪的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。在仲裁过程中，员工要积极配合，按照仲裁委员会的要求提供材料和参加庭审。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

单位未经员工同意调岗降薪后，后续可能还会出现单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者员工在维权过程中发现新的问题。这时候该怎么办呢？别担心，律图有众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能为你提供专业的法律建议和解决方案。不管是处理后续执行问题，还是应对新出现的状况，律图的律师都能帮你理清思路，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。