做兼职被老板知道了会怎么样

一、做兼职被老板知道了会怎么样

仅“做兼职被老板知道”本身一般不会有特定法律后果，但具体要结合情况来看。

若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，且该规定制定程序合法、内容合法合理并已告知员工，老板可能依此对员工进行处理，如警告、扣减绩效奖金，甚至解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若未违反相关规定且兼职未影响本职工作，老板知道通常也无正当理由对员工进行处罚。所以需先查看合同和制度有无兼职限制。

二、做兼职被老板知道了怎么处理

这需结合具体情况分析。若劳动合同或单位规章制度未禁止兼职，老板知晓通常无实质影响，你可正常继续兼职。

但如果劳动合同明确禁止兼职，或单位规章制度有相关禁止性规定且已公示，老板可能按制度处理，如警告、解除劳动合同等。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。此时你可与老板诚恳沟通，表明兼职未影响本职工作，争取谅解；若老板执意解除合同，你要留意解除程序是否合法，不合法可要求支付赔偿金。

三、做兼职被老板发现怎么处理

若兼职未违反法律法规及劳动合同约定，通常无需特别处理。

但如果劳动合同或单位规章制度明确禁止兼职，老板发现后可能会采取措施。若仅口头警告，可诚恳认错，承诺不再兼职。若老板依据制度解除劳动合同，需看解除是否合法。若单位规章制度制定程序合法、内容合法且已向员工公示，单位解除劳动合同可能合法，员工一般无法获经济补偿；若制度存在瑕疵，单位解除可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，员工有权获得已工作期间的报酬。建议先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

首先，做兼职被老板知道了会怎么样，可能涉及多重影响：若劳动合同明确禁止兼职且兼职影响本职工作，公司或依据制度警告、解除合同；若兼职未违反竞业限制（如不与本职单位竞争）且不影响本职，通常无直接处罚，但需注意是否触碰公司保密条款。此外，部分企业会将兼职纳入职业发展评估。如果您不清楚自己的兼职是否合规、公司处理是否合法，或想了解如何应对纠纷，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您厘清细节，避免权益受损。