公司要给孕妇强制调岗怎么办

一、公司要给孕妇强制调岗怎么办

公司给孕妇强制调岗是不合法的行为。根据相关法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

若公司强制调岗，孕妇可与公司协商，要求恢复原岗位或提供与原岗位相当的岗位。若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，要求维护自身合法权益。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为。

此外，孕妇也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销强制调岗决定，并恢复原岗位或提供合适岗位。在仲裁过程中，孕妇需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知等。

二、公司强制孕妇调岗是否违法

公司强制孕妇调岗是否违法需分情形判断：

1.合法情形：若孕妇原岗位属于《女职工劳动保护特别规定》所列举的孕期禁忌劳动范围（如高处、低温、冷水作业，第三级以上体力劳动强度等），或孕妇因孕期不能适应原劳动且提供医疗机构证明，公司有权单方调岗，但需安排适宜孕期的岗位，且薪资待遇不得降低。此情形符合《劳动合同法》及女职工保护规定的特殊保护原则。

2.违法情形：若原岗位非孕期禁忌，且孕妇能适应原劳动，公司未经协商一致强制调岗，则违反《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需双方协商一致并书面确认”的规定，孕妇有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，构成违法解除，需承担赔偿金责任。

建议：孕妇可要求公司说明调岗依据，若不符合法定情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿损失。

三、公司强制孕妇调岗降薪合法吗

公司强制孕妇调岗降薪不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

工作岗位和工资待遇属于劳动合同的重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经孕妇同意，强制调岗降薪，违反了协商一致原则。

若孕妇遭遇此类情况，可与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司要给孕妇强制调岗怎么办这个问题时，除了知晓孕妇自身合法权益受法律保护外，还有一些相关拓展问题值得关注。比如强制调岗后薪资待遇降低了该如何处理，这其实也是侵害孕妇权益的一种表现，孕妇有权要求公司恢复原薪资。另外，如果孕妇因拒绝调岗被公司辞退，又该如何维权。这些都是和公司给孕妇强制调岗紧密相关的问题。若你在应对公司给孕妇强制调岗或其衍生问题上存在疑惑，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。