职工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗

一、职工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗

一般情况下，职工给单位造成损失，单位能主张赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，单位主张赔偿需满足一定条件，一是损失确实由职工本人原因导致；二是单位有证据证明损失的具体数额；三是若有劳动合同约定赔偿事宜，应按约定执行。单位不能随意要求职工赔偿，需在法律规定和合同约定范围内行事。

二、职工给单位造成损失如何赔偿

职工给单位造成损失，赔偿问题需分情况处理。

若因职工故意或重大过失致单位受损，应承担赔偿责任。赔偿金额需结合实际损失、职工过错程度、工资收入等因素合理确定。一般不能要求职工全额赔偿，要保障其基本生活，每月扣除赔偿款后工资不得低于当地月最低工资标准。

赔偿方式可由单位与职工协商，可从工资中按月扣除，也可约定一次性赔偿。若协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据主要是《工资支付暂行规定》，该规定明确因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。

三、职工给单位造成损失的可以要求赔偿吗

单位可以要求有故意或重大过失的职工赔偿损失。依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

在劳动法律关系中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，单位需证明损失存在、职工存在故意或重大过失及损失与职工行为有因果关系。

职工给单位造成损失的单位能主张赔偿吗？除了判断能否主张赔偿，还要注意两个关键细节：一是赔偿范围需结合职工过错程度。仅当职工存在故意或重大过失时，单位才可要求赔偿，且仅针对直接、实际的经济损失（如设备损坏、订单违约损失等），间接损失通常不支持；二是单位需提供充分证据（如损失鉴定报告、职工违规操作记录等），若双方就赔偿金额、过错认定有争议，还可能涉及劳动仲裁前置程序。如果您正面临此类纠纷，比如不确定自身是否需担责、赔偿金额如何计算，或单位不知如何举证维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。