降薪辞职是否有补偿金

一、降薪辞职是否有补偿金

降薪辞职是否有补偿金需分情况判断。

若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，属于违反劳动合同约定、单方变更劳动合同的行为，劳动者以用人单位无故降薪为由被迫辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果用人单位降薪是因合理原因，如企业经营困难，且履行了合法程序，并与劳动者协商一致，劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

二、降薪后辞职能获经济补偿吗

降薪后辞职能否获经济补偿，需分情况判断。若用人单位未经协商一致擅自降薪，属未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者以此为由辞职，依据《劳动合同法》，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若降薪是因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位依法调整工资，劳动者主动辞职，通常无法获经济补偿。

三、降薪未协商离职能要补偿吗

用人单位降薪未与劳动者协商，劳动者离职一般能要补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件、劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。

降薪属变更劳动合同的重要内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位擅自降薪，属违约行为。劳动者因此离职，符合用人单位未足额支付劳动报酬情形，可要求单位根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨降薪辞职是否有补偿金时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如降薪的合法性判定，如果企业没有合理理由随意降薪，这显然是不合法的，员工的权益受到了侵害。另外，即便有补偿金，其具体的计算方式也是大家关心的，它会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。要是你对降薪的合法性存疑，或者对补偿金的计算一头雾水，又或者在降薪辞职过程中遇到其他法律难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。