劳动者代通知金计算标准是什么

一、劳动者代通知金计算标准是什么

代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，需额外支付的一个月工资。

根据《劳动合同法》规定，计算标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的“工资”，根据《劳动合同法实施条例》，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平，司法实践中，一般可按解除劳动合同前劳动者十二个月的月平均工资确定；若不足十二个月，则按实际月数平均计算。不过，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、代通知金与经济补偿金可同时主张吗

代通知金与经济补偿金可同时主张。依据《劳动合同法》，用人单位在无过失性辞退员工，即出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情形时，应提前三十日书面通知劳动者，未提前通知的需支付代通知金。同时，符合上述情形及其他法定情形时，用人单位还需支付经济补偿。二者性质不同，代通知金是对未提前通知的补偿，经济补偿金是对劳动者因劳动关系解除的补偿。所以，当用人单位符合支付条件时，劳动者可同时主张代通知金与经济补偿金。

三、代通知金适用哪些情形

代通知金在《劳动合同法》中指用人单位在特定情形下解除劳动合同时，额外支付劳动者一个月工资。适用情形如下：

1.劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

需注意，用人单位支付代通知金需按该劳动者上一个月的工资标准确定。

当我们了解劳动者代通知金计算标准是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如代通知金的支付条件，一般是在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下才需支付。另外，若用人单位违法解除劳动合同，是否还需要支付代通知金也是很多劳动者关心的。这些问题在实际劳动纠纷中较为常见。如果你在代通知金的计算、支付条件等方面还有疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。