被辞退按照总工龄如何赔偿

一、被辞退按照总工龄如何赔偿

被辞退按总工龄赔偿需分情况。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同已无法履行，单位应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，工作3年7个月被合法辞退，可获4个月工资经济补偿；若违法辞退，则是8个月工资赔偿。

二、辞退按总工龄赔偿标准是怎样的

辞退按总工龄的赔偿标准分不同情形。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若属合法辞退且无需额外补偿的情形，单位则不必赔偿。

三、辞退赔偿一定按总工龄算吗

辞退赔偿并非一定按总工龄算。一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里是本单位工作年限，非总工龄。

但存在特殊情况，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，法院会支持。所以通常按本单位工作年限，特殊情况合并计算原单位工作年限。

在探讨被辞退按照总工龄如何赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如被辞退后，经济赔偿的纳税问题，根据相关规定，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果是因工伤被辞退，除了按总工龄的赔偿外，还可根据工伤等级获得相应的工伤赔偿。如果你正面临被辞退的情况，对于赔偿的具体计算、税务处理以及工伤赔偿等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。