单位辞退劳动者的补偿由谁承担

一、单位辞退劳动者的补偿由谁承担

单位辞退劳动者的补偿一般由用人单位承担。根据法律规定，用人单位在符合法定情形下辞退劳动者，需支付经济补偿。如用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同、因劳动者不能胜任工作等原因依法解除劳动合同等，均需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，通常是用人单位作为责任主体承担辞退劳动者的补偿责任。

二、单位辞退劳动者补偿如何计算

单位辞退劳动者补偿分不同情况：

1.依法解除：若单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法解除：单位无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

3.无需补偿：劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

三、单位违法辞退劳动者怎么赔偿

单位违法辞退劳动者，应按《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。

当探讨单位辞退劳动者的补偿由谁承担时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，补偿的具体标准是怎样确定的，这和劳动者的工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，若单位拒绝支付补偿，劳动者该如何维权，劳动者可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来争取自己的权益。如果您在单位辞退补偿方面，无论是补偿承担主体，还是补偿标准、维权途径等问题存在疑惑，不要让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。