干了一年多没签合同离职有补偿吗

一、干了一年多没签合同离职有补偿吗

通常情况下，劳动者干了一年多没签合同离职有补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以入职后第二个月到第十二个月，你可主张双倍工资差额。

另外，若因用人单位存在未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者主动离职，可依据《劳动合同法》主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不过，若劳动者主动离职且单位无过错，一般没有经济补偿，但双倍工资差额主张不受影响。

二、未签劳动合同离职有补偿吗

未签劳动合同离职，员工可能获得补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张时效为一年。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职，还可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者自行离职且单位无违法情形，则无经济补偿。

三、未签劳动合同离职双倍工资有吗

未签劳动合同离职，员工可能获得双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁等合法途径维权。

当探讨干了一年多没签合同离职有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有一些相关情况值得关注。若确定能获得补偿，补偿的具体计算方式是怎样的，这关乎劳动者最终能拿到多少金额。另外，在申请补偿的过程中，需要准备哪些证据材料也是关键，比如工资发放记录、工作证等。如果在这个过程中遇到用人单位的阻挠该如何应对，这些都是劳动者可能会面临的问题。要是你对干了一年多没签合同离职补偿的计算、证据准备等方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。