部门撤销岗位变动不想去怎么解决

一、部门撤销岗位变动不想去怎么解决

若部门撤销导致岗位变动而你不想去，可从以下方面解决。首先，查看与单位签订的劳动合同，看其中关于工作岗位调整的约定，若约定需双方协商一致，可据此与单位协商，表明你不想去新岗位的意愿及理由。其次，了解单位此次岗位变动的依据和程序是否合法合规，如存在违法情形，可通过法律途径维护自身权益。若单位以部门撤销为由强制调岗，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按照原劳动合同履行或给予相应经济补偿。总之，要依据具体情况，合理合法地维护自身权益。

二、岗位变动不同意可依劳动法维权吗

根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（含岗位变动）须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位单方面调整岗位，劳动者有权拒绝，单位不得强制履行。

若单位以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可主张恢复原岗位或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。若劳动合同中约定“单位可根据需要调整岗位”，该约定需具备合理性（如基于生产经营需要、调整后岗位与原岗位具有关联性、未显著降低劳动报酬等），否则可能被认定为无效条款。

维权途径：1.与单位协商恢复原岗位；2.向劳动监察部门投诉；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需保留原劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。

综上，岗位变动不同意时，劳动者可依据劳动法维权，主张继续履行原合同或要求赔偿。

三、岗位变动需员工同意才合法吗

一般情况下，岗位变动需员工同意才合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位应与员工协商并达成一致，采用书面形式变更。

不过，存在特殊情形。若劳动合同中明确约定用人单位有权根据生产经营需要调整岗位，且调整具有合理性，如基于企业经营需要、调整前后工资待遇相当、无侮辱性和惩罚性等，无需员工同意也可能合法。若用人单位擅自变更岗位，员工可要求按原合同履行，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临部门撤销岗位变动不想去的情况时，除了解决当下的岗位变动难题，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如岗位变动可能涉及工资待遇的调整，如果新岗位工资降低，这就侵犯了员工权益。另外，若因拒绝新岗位被公司辞退，员工应获得怎样的经济补偿也是关键问题。对于部门撤销岗位变动不想去怎么解决，很多细节和后续问题都需要专业的法律解读。如果您在处理过程中还有其他疑问，或者对工资调整、经济补偿等方面有困惑，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。