能否通过劳动仲裁追2年前社保

一、能否通过劳动仲裁追2年前社保

一般而言，可以通过劳动仲裁追讨2年前的社保。

依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。不过，社保问题不受该仲裁时效的严格限制。因为用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，具有强制性和连续性。

实践中，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时，需提供证明劳动关系存续的证据，如劳动合同、工资流水等。若仲裁支持诉求，单位需为劳动者补缴2年前的社保。

二、劳动仲裁能追2年前社保吗

一般情况下，劳动仲裁对于追讨社保时效常适用《劳动争议调解仲裁法》规定，时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。追2年前社保可能已超此仲裁时效。

但社保征缴属行政机关法定职责，社保问题不受劳动仲裁时效限制。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴。相关部门责令用人单位限期缴纳或补足时，没有时效限制，可追2年前社保。

三、劳动仲裁追社保时效是多久

追讨社保不受劳动仲裁时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。但社保问题有其特殊性。

《社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位未履行该义务，劳动者要求补缴社保，不受上述一年仲裁时效的约束。因为缴纳社保是用人单位的强制性法定义务，涉及社会公共利益。劳动者可随时通过向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁等方式，要求单位补缴在职期间欠缴的社保费用。

当探讨能否通过劳动仲裁追2年前社保时，其实还有相关问题值得关注。比如，即便成功通过劳动仲裁追回2年前社保，后续的社保补缴流程是怎样的，会不会涉及滞纳金等额外费用。另外，如果在追讨社保过程中，用人单位以各种理由拒绝配合执行仲裁结果，劳动者又该如何维护自身权益。这些都是与能否通过劳动仲裁追2年前社保紧密相关的问题。若你对这些拓展问题或者追讨社保本身还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细解答。