公司欠工资半年该怎么办

一、公司欠工资半年该怎么办

公司拖欠工资半年，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

二、公司欠薪半年如何维权

公司欠薪半年，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门责令公司支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，还可根据《劳动合同法》规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

三、公司欠薪可索要经济补偿金吗

公司欠薪，劳动者可索要经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

当面临公司欠工资半年该怎么办的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。比如，公司拖欠工资可能导致员工社保、公积金等权益受损，影响员工的医疗、住房等保障。而且，若员工因公司拖欠工资而离职，还涉及到经济补偿的问题。在这种情况下，员工可能不清楚具体的补偿标准和计算方式。如果你在应对公司欠薪问题上还有关于社保权益维护、离职经济补偿等方面的疑问，别让这些难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。