做了两年半被公司辞退了赔偿多少

一、做了两年半被公司辞退了赔偿多少

公司辞退员工的赔偿需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年半，应支付2.5个月工资作为经济补偿。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付5个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、做了两年半解聘员工补偿多少

解聘员工补偿需分情况确定。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。工作两年半，单位应支付2.5个月工资作为经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、做了两年半公司倒闭要多少补偿

公司倒闭，需向员工支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作两年半，公司应支付你两个半月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当遇到做了两年半被公司辞退了赔偿多少的问题时，除了基础的赔偿计算，还有几个关键细节容易被忽略。比如经济补偿金的计算基数，是离职前12个月的平均工资（含奖金、岗位津贴、加班费等所有货币性收入），并非仅基本工资；若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、试用期违法解除等），需支付2倍经济补偿金，而合法辞退（如协商一致解除、员工不胜任工作等）则按N或N+1计算（两年半对应3个月工资，若未提前30天通知则加1个月代通知金）。如果不确定公司辞退是否合法、平均工资核算是否准确，或想了解赔偿金到账时限等问题，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你精准梳理权益，算出应得赔偿。