单位不同意辞职怎么办

一、单位不同意辞职怎么办

劳动者辞职分不同情形处理。若处于试用期，提前三日书面通知单位，无需单位同意，三日期满可离职。若已过试用期，需提前三十日书面通知单位，到期即可解除劳动合同。

若单位以扣工资、不开离职证明等手段阻拦，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因此给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、单位不批辞职申请合法吗

单位不批辞职申请是否合法需分情况判断。若劳动者处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同，单位不批不合法。若过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，期满可离职，单位不批也不合法。

但存在特殊情况，如劳动者与单位约定服务期，且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定提前辞职，单位可不批准，劳动者还需按约定支付违约金。

三、员工辞职需单位批准吗

员工辞职一般无需单位批准，但需按法定程序进行。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知单位，也可解除。这是员工的法定解除权，通知到达单位即生效，不以单位批准为必要条件。

不过，若员工未提前通知就擅自离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。此外，若员工与单位有服务期、竞业限制等特殊约定，辞职时应遵循相关约定，否则可能构成违约。

当面临单位不同意辞职怎么办的问题时，除了常见情况，还有一些关联问题值得关注。比如，若单位以不同意辞职为由克扣工资，这显然是违法的，劳动者有权要求单位足额支付应得工资。另外，如果在辞职过程中，单位拒绝办理离职手续，导致劳动者无法正常入职新单位，从而造成损失，单位也需承担相应赔偿责任。辞职过程中可能会遇到各种复杂状况，若你对单位不同意辞职后的工资结算、离职手续办理等问题存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。