职工旷工几天企业可以依法开除

一、职工旷工几天企业可以依法开除

《劳动合同法》未明确规定职工旷工几天企业可开除。一般需依据企业合法制定的规章制度。

企业规章制度若经民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示，就具有法律效力。通常，企业会在规章制度里明确旷工达到一定天数属于严重违反公司规章，可解除劳动合同，常见为连续旷工3天或累计旷工一定天数等。

当职工旷工天数符合企业规章制度规定的开除标准时，企业可按规定程序，如通知工会、向劳动者送达解除劳动合同通知等，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若企业无相关规定或程序违法，开除行为可能被认定为违法解除。

二、职工旷工被开除需遵循哪些法律规定

职工旷工被开除，用人单位需遵循《劳动合同法》等相关规定。首先，单位的规章制度应合法有效，即内容不违法且通过民主程序制定，并向劳动者公示。若旷工情形在规章制度中有明确界定，且规定了达到一定旷工天数属于严重违纪，可解除劳动合同，才符合条件。

其次，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序。当员工旷工达到规定天数，单位应通知工会（有工会的情况下），工会无异议后，以书面形式通知劳动者本人解除劳动关系及具体原因，同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位未按上述规定操作，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、职工旷工开除需给经济补偿吗

职工因旷工被开除，一般无需给予经济补偿。根据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确旷工属严重违纪行为，且该制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么单位以旷工为由开除职工，符合法律规定的解除情形，无需支付经济补偿。但如果单位的规章制度不合法，或解除程序存在瑕疵，如未事先通知工会等，职工可能有权主张经济补偿或赔偿金。

在探讨职工旷工几天企业可以依法开除这个问题时，还有一些相关要点值得关注。首先，企业开除旷工职工后，工资结算问题是很多人关心的。一般来说，企业应按照实际出勤天数支付职工工资，不能以旷工为由克扣全部工资。其次，若职工对企业以旷工为由的开除决定不服，是有权利申请劳动仲裁来维护自身权益的。劳动仲裁会依据企业的规章制度以及相关法律法规来判断开除决定是否合理。如果你对职工旷工开除后的工资结算、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。